Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kje podjetja najpogosteje tvegajo in kako se temu izogniti

V slovenskem delovnem pravu velja jasno izhodišče: zaposlitev za nedoločen čas je pravilo, določen čas pa izjema. Pregled ključnih tveganj, najpogostejših napak in praktičnih priporočil za delodajalce.