Poskusno delo po ZDR-1: praktičen vodič brez zapletov

Opozorilo: zapis je informativne narave. Pri konkretnih primerih – zlasti v javnem sektorju, pri varovanih kategorijah delavcev ali ob sporu – je smiseln pravni pregled dokumentacije.

1. Kaj poskusno delo v resnici pomeni

Poskusno delo je dogovorjeno začetno obdobje zaposlitve, v katerem delodajalec in delavec preverita, ali sodelovanje tudi v praksi deluje.

V tem času ima delavec vse pravice iz delovnega razmerja – plačo, dopust, socialna zavarovanja in varstvo pred diskriminacijo.

Razlika je predvsem v tem, da je ob neuspešno opravljenem poskusnem delu možna hitrejša odpoved s krajšim odpovednim rokom.

2. Brez jasnega pisnega dogovora poskusnega dela ni

Temeljno pravilo je preprosto: če poskusno delo ni zapisano v pogodbi o zaposlitvi, pravno ne obstaja.

Zato je pomembno, da pogodba vsebuje vsaj:

izrecen dogovor o poskusnem delu,
njegovo trajanje,
način spremljanja in ocenjevanja,
osnovna pričakovanja glede uspešnosti,
možnost odpovedi ob neuspehu.

Naknadno uvajanje poskusnega dela po začetku zaposlitve je praviloma pravno tvegano, razen če gre dejansko za novo ali bistveno spremenjeno delo.

3. Trajanje in podaljšanje

Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev.

Podaljšanje je dopustno samo, kadar delavec zaradi upravičene odsotnosti ni imel realne možnosti opravljati dela (na primer zaradi bolniške ali starševskega dopusta).

Organizacijski razlogi na strani delodajalca ali negotovost glede odločitve niso zakonit razlog za podaljšanje.

Če je odpoved podana prepozno, lahko izgubi pravno podlago.

4. Poskusno delo pomeni spremljanje, ne čakanje

Za zakonito odpoved zaradi neuspešnega poskusnega dela mora obstajati konkretna podlaga, ne le splošen občutek.

V praksi se kot smiselno pokaže:

jasna pričakovanja že ob začetku dela,
redne kratke povratne informacije,
osnovni zapisi o poteku uvajanja in morebitnih težavah.

Takšna dokumentacija ni birokracija, temveč predvsem zaščita delodajalca v morebitnem sporu.

5. Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

Delodajalec lahko odpove pogodbo v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela.

Če z odločitvijo predolgo odlaša, se možnost odpovedi izgubi.

Posebnosti tega razloga odpovedi:

zagovor delavca praviloma ni obvezen,
odpovedni rok znaša 7 dni,
odpoved mora biti pisna in konkretno obrazložena,
vsebovati mora tudi pouk o pravnem varstvu.

Ključno je, da iz obrazložitve jasno izhaja:

katera pričakovanja niso bila izpolnjena,
konkretni primeri iz dela,
kaj je bilo storjeno za izboljšanje,
zakaj napredka ni bilo.

6. Vročanje odpovedi kot pogosta napaka

Veliko odpovedi ne pade zaradi vsebinskih razlogov, temveč zaradi nepravilnega vročanja.

Najvarnejša pot je:

osebna vročitev v prostorih delodajalca z dokazilom o prevzemu,
skrbno upoštevanje pravil pri pošiljanju po pošti,
uporaba objave le kot skrajna možnost.

Gre za tehnično vprašanje, ki pa ima lahko odločilne pravne posledice.

7. Posebno varstvo določenih delavcev

Pri bolniški odsotnosti, nosečnosti, starševstvu ali invalidnosti veljajo dodatna pravila varstva.

V takšnih primerih je pred odločitvijo o odpovedi praviloma smiseln individualen pravni pregled.

8. Kaj se v praksi največkrat izkaže

Podjetja se s poskusnim delom največkrat resno ukvarjajo šele:

ko pride do spora,
ko odpoved ne zdrži pravnega preizkusa,
ali ko se pokažejo nejasni interni postopki.

Največ težav pa je mogoče preprečiti že z:

jasno pogodbeno klavzulo,
sprotnim spremljanjem dela,
pravočasno in pravilno odločitvijo ob zaključku poskusnega obdobja.

Zato se številni delodajalci odločijo za pregled ureditve poskusnega dela, še preden ga je treba dejansko obvladovati.

Zaključek

Poskusno delo je namenjeno predvsem preverjanju sodelovanja, ne pa iskanju bližnjice do odpovedi.

Kadar so pravila jasno postavljena in postopki dosledno vodeni, deluje kot koristno kadrovsko orodje.

Če niso, pa lahko hitro postane vir spora in nepričakovanih stroškov.

Opomba: Prispevek temelji na veljavni zakonodaji, sodni praksi in izkušnjah iz delovnopravnega svetovanja. Namenjen je splošni informiranosti in ne predstavlja pravnega mnenja za konkreten primer.

Viri in sodna praksa

ZDR-1, 125. člen (poskusno delo) – besedilo člena (npr. Računovodstvo.net, objavljeno 19. 9. 2025), dostop 9. 2. 2026: povezava

»Poskusno delo je mogoče določiti le s pogodbo o zaposlitvi« – pojasnilo/praksa (npr. Računovodstvo.net), dostop 9. 2. 2026: povezava

VDSS Sodba Pdp 363/2015 (PISRS), dostop 9. 2. 2026: povezava

VSRS Sodba VIII Ips 222/2016 (PISRS) – pravočasnost odpovedi in (ne)zakonito podaljšanje poskusnega dela, dostop 9. 2. 2026: povezava

VDSS Sodba Pdp 365/2019 – formalnosti komisije, kadar to zahteva KP (PISRS), dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 87. člen (oblika in vsebina odpovedi) – Računovodstvo.net, dostop 9. 2. 2026: povezava

VDSS Sodba Pdp 731/2022 – pomen obrazložitve odpovedi pri poskusnem delu (PISRS), dostop 9. 2. 2026: povezava

Primer sodne prakse o zagovoru pri poskusnem delu (npr. VDSS Sklep Pdp 855/2011; povzetek v iskalniku sodne prakse), dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 94. člen (minimalni odpovedni roki – 7 dni v času poskusnega dela) – Računovodstvo.net, dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 88. člen (vročitev odpovedi) – besedilo člena (npr. zakonodaja.com), dostop 9. 2. 2026: povezava

VDSS Sklep Pdp 572/2020 – dolžnost prevzema vročitve v prostorih delodajalca (PISRS), dostop 9. 2. 2026: povezava

Odločba Ustavnega sodišča (U-I-200/15, Up-936/15) – razveljavitev četrtega odstavka 88. člena ZDR-1 (PDF), dostop 9. 2. 2026: povezava

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi (MDDSZ) – pregled po odločbi US (PDF), dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 115. člen (starši – varstvo pred odpovedjo) – Računovodstvo.net, dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 116. člen (invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni) – Računovodstvo.net, dostop 9. 2. 2026: povezava

ZDR-1, 200. člen (sodno varstvo – 30 dni od vročitve odpovedi) – zakonodaja.com, dostop 9. 2. 2026: povezava

Dodatni (koristni) viri, uporabljeni pri pripravi zapisa:

Portal ZDR – 125. člen / 115. člen / 116. člen / 88. člen (dostop 9. 2. 2026): povezava ; povezava ; povezava ; povezava
OZS – "Poskusno delo in odpoved …" (12. 6. 2025), dostop 9. 2. 2026: povezava
VDSS Sodba Pdp 717/2012 (PISRS) – podaljšanje poskusnega dela in pravočasnost, dostop 9. 2. 2026: povezava
Iskalnik sodne prakse (pregled odločb na temo poskusnega dela), dostop 9. 2. 2026: povezava
Komisija za razlago Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti (gov.si), dostop 9. 2. 2026: povezava