Svetovanje v zvezi z zaposlovanjem

Postopek od objave prostega delovnega mesta do sklenitve pogodbe običajno traja 3–6 tednov: 8 dni minimalnega odprtega razpisa pri ZRSZ, čas za pregled prijav in razgovore, ter pripravo pogodbe. Pri zaposlovanju tujcev z dovoljenjem za delo je realni rok bistveno daljši (8–16 tednov).

Delodajalec mora prosto delovno mesto pred zaposlitvijo praviloma prijaviti pri Zavodu RS za zaposlovanje. Izjeme veljajo za zaposlitev za določen čas do enega leta, za vodstvene položaje, družinske člane in nekatere posebne primere. Neobjava povzroči globo in lahko vpliva na priznavanje dovoljenj za delo tujcev.

Smete zahtevati le podatke, ki so neposredno povezani z opravljanjem dela: izobrazba, izkušnje, znanja, jeziki, vozniško dovoljenje (če je relevantno). Prepovedana so vprašanja o nosečnosti, družinskem statusu, veroizpovedi, političnem prepričanju, spolni usmerjenosti in zdravstvenem stanju, razen kadar je to objektivna zahteva delovnega mesta.

ZDR-1 dopušča določen čas le iz taksativno naštetih razlogov (nadomeščanje začasno odsotnega delavca, projektno delo, sezonsko delo, vodstveni delavec idr.). Skupno trajanje pogodb za določen čas pri istem delodajalcu praviloma ne sme presegati 2 let; po izteku se pogodba šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Pogodb za določen čas ni dovoljeno verižno sklepati za isto delovno mesto z namenom obhoda 2-letne omejitve. Po sodni praksi se vse take pogodbe lahko štejejo za eno pogodbo za nedoločen čas, delavec pa lahko uveljavlja delovnopravno varstvo, vključno s priznanjem nedoločenega časa.

Da, v primerih, ki jih določa zakon: zaposlitev poslovodne osebe, delavca, ki opravlja delo na domu, družinskega člana s.p.-ja, invalida v okviru kvote ali zaposlitev za določen čas do enega leta. V vseh ostalih primerih je objava pri ZRSZ obvezna.

Poskusno delo mora biti pisno dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi in praviloma ne sme trajati več kot 6 mesecev. V tem času lahko vsaka stranka pogodbo odpove brez utemeljenega razloga, vendar mora biti odpoved pisna, vročena pravilno in s sklicevanjem na neuspešno poskusno delo — sicer je lahko nezakonita.

Brez dovoljenja smete zaposliti državljane EU/EGP, Švice in osebe z že priznanim dostopom do trga dela (npr. dolgotrajno prebivanje, družinski člani državljanov EU, begunci). Za vse ostale tuje državljane je potrebno enotno dovoljenje ali modra karta EU, ki ga vodi upravna enota v sodelovanju z ZRSZ.