Sezonsko delo v letu 2026: Nova urna postavka, pogodbe in zaposlovanje tujcev

Opozorilo: zapis je informativne narave. Pri konkretnih primerih – zlasti ob sporu, inšpekcijskem nadzoru ali varovanih kategorijah delavcev – je smiseln pravni pregled dokumentacije.

---

Na kratko

• Najnižja bruto urna postavka za občasno delo v kmetijstvu od 28. februarja 2026 znaša 8,52 evra.
• Posamezni izvajalec lahko občasno delo v kmetijstvu opravlja največ 90 dni v koledarskem letu.
• Pri sezonskem delu na podlagi pogodbe civilnega prava se delovno dovoljenje izda brez preverjanja trga dela.
• Odredba o hitrejšem zaposlovanju tujcev v izbranih dejavnostih in poklicih je podaljšana do 31. oktobra 2026.

---

1. Strukturne spremembe in pomen sezonskega dela

Slovenski trg dela se strukturno spreminja. Delež tujih državljanov hitro raste. Predstavlja že okoli šestino vseh delovno aktivnih oseb. V letu 2025 je bilo med novozaposlenimi v Sloveniji prvič več tujih državljanov kot slovenskih. Tujih državljanov je bilo okoli 18.300. Slovenskih državljanov je bilo okoli 15.900.

Podjetja v kmetijstvu, gostinstvu in turizmu so močno odvisna od sezonske delovne sile. LexPro Team v nadaljevanju predstavlja ključne zakonske obveznosti za leto 2026. Pravilna izbira pogodb in dosledno vodenje evidenc preprečujeta inšpekcijske ukrepe.

---

2. Začasno in občasno delo v kmetijstvu

Od 28. februarja 2026 velja nova najnižja bruto urna postavka za začasno ali občasno delo v kmetijstvu. Znaša 8,52 evra. Določena je z Odredbo o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno začasno ali občasno delo v kmetijstvu. Dvig je neposredna posledica dviga minimalne plače.

Začasno ali občasno delo v kmetijstvu ureja Zakon o kmetijstvu (ZKme-2). Delo se lahko opravlja neprekinjeno ali s prekinitvami. Zakonodaja določa stroge časovne omejitve. Posamezni izvajalec lahko to delo opravlja največ 90 dni v enem koledarskem letu. Za sezonsko delo v kmetijstvu se lahko prijavijo brezposelni, dijaki, študenti, upokojenci in vsi drugi, ki iščejo dodaten zaslužek.

Omejitve veljajo tudi za kmetijska gospodarstva. Na posameznem kmetijskem gospodarstvu se lahko začasno ali občasno delo vseh izvajalcev skupaj opravlja največ 120 dni v koledarskem letu. Nosilci morajo natančno voditi evidence. Izvajalec lahko opravlja občasno delo pri več naročnikih hkrati. Skupni obseg dela pri vseh naročnikih ne sme presegati omejitev delovnega časa, odmorov in počitkov po ZDR-1.

---

3. Pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Sezonsko delo se v splošni praksi najpogosteje opravlja na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. To možnost delodajalcem izrecno dovoljuje 54. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Nepravilnosti pri sklepanju pogodb prinašajo visoka tveganja. Če je pogodba za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonodajo, nastopijo pravne posledice. Enako velja, če delavec po izteku pogodbe nadaljuje z delom. V obeh primerih se po zakonu šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Delodajalci morajo spoštovati plačne standarde. Pri sezonskem delu za polni delovni čas mora delodajalec delavcu zagotoviti najmanj minimalno plačo. LexPro Team opozarja na dosledno preverjanje formalnih pogojev pred podpisom pogodbe.

---

4. Zaposlovanje tujcev in delovna dovoljenja do 90 dni

Za opravljanje sezonskega dela tujcev iz tretjih držav do 90 dni v koledarskem letu je treba pridobiti delovno dovoljenje. Izdaja ga Zavod RS za zaposlovanje. Skupno trajanje vseh dovoljenj za sezonsko delo tujca pri enem ali več delodajalcih ne sme preseči 90 dni v koledarskem letu. Če sezonsko delo traja dlje, je treba pridobiti enotno dovoljenje za prebivanje in delo.

Vloga za dovoljenje za sezonsko delo mora vsebovati veljaven potni list delavca in dokazilo o zdravstvenem zavarovanju. Obvezna priloga je tudi pogodba ali ponudba za zaposlitev. Ta mora vsebovati podatke o kraju in vrsti dela, delovnem času, plačilu ter trajanju zaposlitve.

Če tujec opravlja sezonsko delo na podlagi pogodbe civilnega prava, se delovno dovoljenje izda brez preverjanja stanja na domačem trgu dela. Če delodajalec s tujcem iz kakršnih koli razlogov ne sklene pogodbe, mora delovno dovoljenje obvezno vrniti Zavodu RS za zaposlovanje.

Na ravni Evropske unije veljajo posebna pravila. Ta pravila državljanom tretjih držav zunaj EU omogočajo vstop in bivanje za sezonsko delo. Obdobje bivanja lahko traja do devet mesecev. To velja za katero koli dvanajstmesečno obdobje.

---

5. Hitrejše zaposlovanje v izbranih dejavnostih

Ministrstvo za delo je aprila 2026 podaljšalo veljavnost odredbe o hitrejšem zaposlovanju tujcev v izbranih dejavnostih in poklicih. Odredba velja do 31. oktobra 2026. Ta ukrep delodajalcem omogoča zaposlitev tujca že na podlagi potrdila o vloženi prošnji in soglasja Zavoda RS za zaposlovanje. Preverjanje domačega trga dela v tem primeru ni potrebno.

Seznam poklicev s poenostavljenim postopkom je natančno določen. Vključuje kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo, gostinstvo, turizem, prevoz in zdravstvo. V turizmu in gostinstvu poenostavitev velja za kuharji, natakarji in čistilci. Delodajalci lahko s tem ukrepom hitreje zapolnijo kadrovske vrzeli pred viškom sezone.

---

Zaključek in priporočila

Zakonodaja na področju sezonskega dela zahteva natančno izvajanje postopkov. Delodajalci morajo upoštevati nove urne postavke in omejitve delovnega časa. LexPro Team priporoča pravočasno pripravo dokumentacije za tuje delavce. Pravilno urejena delovna razmerja zagotavljajo nemoten potek dela in preprečujejo kršitve.

Imate vprašanje o tej temi? Vprašajte AI pravnika — brezplačno.

Viri

• Portal GOV.SI
• Lider.si
• Data.si
• Zavod RS za zaposlovanje
• Zavod RS za zaposlovanje
• Tvoja Evropa
• Zanima.me
• Štajerska gospodarska zbornica