Zimski regres in poslovna uspešnost v letu 2026: obveznosti in davčna pravila

---

Opozorilo: zapis je informativne narave. Pri konkretnih primerih – zlasti ob sporu, inšpekcijskem nadzoru ali varovanih kategorijah delavcev – je smiseln pravni pregled dokumentacije.

---

Na kratko

• Zimski regres je od leta 2026 obvezen za vse zaposlene in v letu 2026 znaša najmanj 740,94 EUR bruto.
• Rok za izplačilo zimskega regresa v denarju je najpozneje do 18. decembra tekočega koledarskega leta.
• Zimski regres in poslovna uspešnost se od leta 2026 seštevata v skupni davčni limit 100 % povprečne plače.
• Merila za izplačilo poslovne uspešnosti ne smejo diskriminirati delavcev na podlagi njihove prisotnosti na delu.

---

1. Nova obveznost: Zakon o pravici do zimskega regresa

Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR) je stopil v veljavo 20. novembra 2025. Ta zakon prinaša pomembno novost za slovenske delodajalce v letu 2026. ZPZR določa obvezno pravico vsakega zaposlenega s pogodbo o zaposlitvi do zimskega regresa. Prejemek mora biti vedno izplačan v denarni obliki.

---

2. Višina zimskega regresa in krog upravičencev

ZPZR določa, da je zimski regres obvezen prejemek tako v zasebnem kot v javnem sektorju. Pravica pripada vsem zaposlenim s pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali gre za zaposlitev za določen ali nedoločen čas. Višina zimskega regresa je določena v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji. Ker minimalna plača v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR bruto, najnižji znesek zimskega regresa v letu 2026 znaša 740,94 EUR bruto.

Pravica do zimskega regresa pripada tudi delavcem, ki so zaposleni le del leta ali delajo krajši delovni čas. Delavec, ki je bil zaposlen krajše obdobje od enega leta, ima pravico do sorazmernega dela regresa glede na obdobje zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Delavec s krajšim delovnim časom ima pravico do sorazmernega dela zimskega regresa, razen če dela krajši delovni čas v skladu s 67. ali 67.b členom ZDR-1.

---

3. Roki za izplačilo in posebnosti pri likvidnosti

ZPZR natančno določa časovni okvir za izpolnitev te obveznosti. Redni rok za izplačilo zimskega regresa je najpozneje do 18. decembra tekočega koledarskega leta. Delodajalci morajo ta datum upoštevati pri načrtovanju decembrskega denarnega toka.

V primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba dejavnosti določi kasnejši rok izplačila. Tudi v tem primeru pa skrajni rok za izplačilo ne sme biti kasnejši od 31. marca naslednjega koledarskega leta.

---

4. Davčna obravnava in skupni limit z božičnico

Zimski regres se do zakonsko določene višine (polovica minimalne plače) ne všteva v davčno osnovo za dohodnino in v osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost. Od leta 2026 dalje velja pomembna novost. Zimski regres in izplačilo za poslovno uspešnost se seštevata v isti skupni limit 100 % povprečne mesečne plače za davčno ugodnejšo obravnavo po 12. točki 44. člena ZDoh-2.

---

5. Pravila za izplačilo poslovne uspešnosti

Zimski regres ne more nadomestiti izplačila za poslovno uspešnost (božičnice), saj gre za dve ločeni pravici z različnimi pravnimi podlagami. Izplačilo za poslovno uspešnost po ZDR-1 ni obvezno, razen če k temu zavezuje kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca. Za davčno ugodnejšo obravnavo poslovne uspešnosti (brez dohodnine do 100 % povprečne plače) mora biti pravica določena v splošnem aktu delodajalca (Pravilniku) ali kolektivni pogodbi.

Pri oblikovanju splošnega akta morajo delodajalci upoštevati stroga pravila. Merila za izplačilo poslovne uspešnosti morajo biti določena vnaprej, biti morajo objektivna, merljiva in enotna za vse delavce. Določanje pogojev prisotnosti na delu kot merila za znižanje izplačila poslovne uspešnosti pomeni posredno diskriminacijo delavcev na podlagi osebnih okoliščin, kot sta zdravstveno stanje in starševstvo. Od celotnega zneska poslovne uspešnosti se vedno plačajo prispevki za socialno varnost delojemalca in delodajalca.

LexPro Team priporoča, da merila oblikujete premišljeno in vnaprej. S tem se izognete pravnim tveganjem in zagotovite pravilno izvedbo nagrajevanja.

---

Zaključek in nadzor inšpektorata za delo

Inšpektorat za delo izvaja nadzor nad izplačili zimskega regresa, pri čemer preverja ustreznost višine, pravočasnost in izplačilo v denarni obliki. Delodajalci morajo zagotoviti dosledno spoštovanje teh zakonskih določil.

Morebitne zahteve delodajalcev po vračilu izplačanega zimskega regresa so nezakonite in neupravičene. LexPro Team opozarja, da je ta prejemek dokončen in ga ni dopustno zahtevati nazaj.

Viri

• Pravno-informacijski sistem Republike Slovenije (PISRS)
• eFascikel
• Računovodstvo.net
• Jadek & Pensa
• Optius
• Pegasus
• Optius
• Legato