Odpravnina ob upokojitvi v letu 2026: višina, pogoji in nova davčna meja

Opozorilo: zapis je informativne narave. Pri konkretnih primerih – zlasti ob sporu, inšpekcijskem nadzoru ali varovanih kategorijah delavcev – je smiseln pravni pregled dokumentacije.

---

Na kratko

• Za pravico do odpravnine po ZDR-1 mora biti delavec pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let.
• Od 24. februarja 2026 znaša novi neobdavčeni znesek odpravnine ob upokojitvi 7.608,09 EUR.
• Zakonski minimum odpravnine znaša dve povprečni mesečni bruto plači v RS ali delavca, če je to ugodneje.
• Za neizplačilo odpravnine ali neizročitev pisnega obračuna je za pravno osebo predpisana globa do 20.000 EUR.

---

1. Uvod v pravila upokojitve v letu 2026

Upokojitev delavca zahteva natančno izpeljavo postopka prenehanja delovnega razmerja. Delodajalci morajo pri tem upoštevati določbe delovnega prava in davčnih predpisov. Leto 2026 prinaša pomembne spremembe pri davčni obravnavi prejemkov ob zaključku delovne kariere.

Ekipa LexPro Team v nadaljevanju pojasnjuje zakonske pogoje, pravila za izračun višine in novo davčno obravnavo odpravnine ob upokojitvi. Pravilno razumevanje teh pravil podjetjem omogoča zakonito poslovanje in preprečuje visoke globe.

---

2. Zakonski pogoji za pridobitev pravice

Pravico do odpravnine ob upokojitvi ureja 132. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za pridobitev te pravice morata biti kumulativno izpolnjena dva pogoja. Prvi je prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Drugi je pridobitev statusa upokojenca. Izpolnjevanje zgolj enega pogoja ne zadošča za izplačilo.

Poleg tega zakon določa časovni pogoj trajanja zaposlitve. Delavec ima po ZDR-1 pravico do odpravnine ob upokojitvi le, če je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let. Če je ta doba krajša, mu po zakonu odpravnina ne pripada.

Kljub temu morajo delodajalci preveriti določbe kolektivnih pogodb. Kolektivna pogodba dejavnosti lahko določa drugačne pogoje. V praksi to pomeni, da lahko delavec pridobi pravico do izplačila tudi pri manj kot petih letih zaposlitve, če ga ščiti ugodnejši avtonomni pravni vir.

---

3. Izračun višine odpravnine

Ko so izpolnjeni vsi pogoji, sledi izračun zneska. Zakonski minimum odpravnine ob upokojitvi po ZDR-1 znaša dve povprečni mesečni bruto plači zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece ali dve povprečni mesečni bruto plači delavca za pretekle tri mesece. Uporabi se tista osnova, ki je za delavca ugodnejša.

Povprečna plača v Sloveniji za april 2026 znaša 2.606,09 EUR. Zakonski minimum za dve povprečni plači tako znaša 5.212,18 EUR. Če je delavčeva plača nižja od državnega povprečja, delodajalec upošteva znesek 5.212,18 EUR. Če je delavčeva plača višja, se izračun opravi na podlagi njegove dejanske plače.

Pri določanju višine imajo pomembno vlogo kolektivne pogodbe dejavnosti. Te pogosto določajo ugodnejše pogoje ali višje zneske odpravnin. Pogost primer je določitev pravice do dveh ali treh povprečnih plač delavca. Pri presoji se vedno uporabi tista določba, ki je za delavca ugodnejša. To je lahko zakon, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

---

4. Nova davčna obravnava v letu 2026

Finančni vidik izplačila določa davčna zakonodaja. Od 24. februarja 2026 veljajo novi neobdavčeni zneski za določene prejemke iz delovnega razmerja. Ti zneski so vezani na objavo povprečne letne plače za leto 2025 v Uradnem listu RS št. 14/2026. Povprečna mesečna plača za leto 2025, ki se uporablja za davčno obravnavo v letu 2026, znaša 2.536,03 EUR.

Po 10. členu Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja se odpravnina ob upokojitvi ne všteva v davčno osnovo do višine 300 % povprečne letne plače v Sloveniji, preračunane na mesec. Novi neobdavčeni znesek od 24. februarja 2026 dalje znaša 7.608,09 EUR. Za primerjavo, pred uveljavitvijo sprememb Uredbe konec leta 2022 je ta znesek znašal 4.063,00 EUR.

Če je odpravnina v celoti neobdavčena, torej pod mejo 7.608,09 EUR, se od nje ne plačujejo prispevki za socialno varnost. Če izplačana odpravnina presega to neobdavčeno mejo, se od presegajočega dela obračunajo prispevki za socialno varnost in akontacija dohodnine. Računovodstva morajo to mejo dosledno upoštevati pri pripravi obračunov.

---

5. Posebnosti pri izplačilih in prekrivanje pravic

Odpravnina ob upokojitvi je enkraten prejemek. Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju nove pogodbe nima več pravice do te odpravnine.

Prav tako delavec ni upravičen do odpravnine ob upokojitvi, če ima pravico do odpravnine zaradi odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti po 109. členu ZDR-1. Če je odpravnina po 109. členu ZDR-1 nižja od odpravnine ob upokojitvi, je delavec upravičen do izplačila ugodnejše razlike. Delodajalec tudi ni dolžan izplačati odpravnine ob upokojitvi, če je za delavca financiral dokup pokojninske dobe. Izjema velja, če je odpravnina višja od stroška dokupa.

V primeru delne upokojitve je delavec upravičen do sorazmernega dela odpravnine ob upokojitvi. Če se odpravnina izplača v sorazmernem znesku, se tudi neobdavčeni znesek za davčne namene sorazmerno zmanjša. Drugače pa velja za invalidske statuse. Delavcu, ki uveljavi pravico do dela s krajšim delovnim časom in pravico do delne invalidske pokojnine, po pojasnilu Ministrstva za delo ne pripada sorazmeren del odpravnine.

---

6. Obveznosti delodajalca in sankcije

Postopek izplačila zahteva strogo spoštovanje formalnosti. Delodajalec mora delavcu pripraviti pisni obračun odpravnine. Znesek mora izplačati na transakcijski račun ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Kršitev teh pravil prinaša hude posledice. Za neizplačilo odpravnine ali neizročitev pisnega obračuna je predpisana globa za delodajalca, ki je pravna oseba, do 20.000 EUR. Inšpektorat za delo te prekrške strogo sankcionira.

---

Zaključek

Pravilna izpeljava upokojitve zahteva poznavanje zakonskih pogojev, določb kolektivnih pogodb in aktualnih davčnih meja. Ekipa LexPro Team svetuje pravočasno pripravo dokumentacije in natančen izračun obveznosti.

Z upoštevanjem nove neobdavčene meje 7.608,09 EUR in pravilno pripravo pisnega obračuna delodajalci zagotovijo zakonit zaključek sodelovanja z delavcem in se izognejo visokim globam.

Imate vprašanje o tej temi? Vprašajte AI pravnika — brezplačno.

Viri

• Pravno-informacijski sistem RS
• Tax-Fin-Lex
• Odvetniška družba Pirc Musar & partnerji
• Pravnik na dlani
• Mojizračun.si
• Mojizračun.si
• Podjetniški portal
• MM Konto