Zaposlovanje starejših delavcev v letu 2026: Kombiniranje subvencij in olajšav

---

Opozorilo: zapis je informativne narave. Pri konkretnih primerih – zlasti ob sporu, inšpekcijskem nadzoru ali varovanih kategorijah delavcev – je smiseln pravni pregled dokumentacije.

---

Na kratko

• Javno povabilo Zaposli.me 2026 prinaša od 450 do 720 EUR mesečne subvencije za zaposlitev oseb iz ranljivih skupin.
• Zaposlitev osebe nad 55 let omogoča 45-odstotno davčno olajšavo za znižanje davčne osnove podjetja.
• Za zaposlene nad 60 let lahko delodajalci avtomatično uveljavijo 30-odstotno oprostitev plačila prispevkov za PIZ.
• Zakonito kombiniranje ukrepov pri zaposlitvi 56-letne osebe lahko v prvem letu prinese prihranek do 9.047 EUR.

---

1. Nov zakonodajni okvir za zaposlovanje starejših

S 1. januarjem 2026 se je začela uporabljati novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I). Ta prinaša pomembne novosti na področju zaposlovanja in socialne varnosti starejših delavcev. Država z novimi ukrepi neposredno znižuje stroške dela za podjetja.

Slovenski delodajalci se soočajo s pomanjkanjem kadra in staranjem delovne sile. Novi zakonodajni okvir ponuja konkretne finančne spodbude za zaposlovanje starejših. Za optimizacijo stroškov je nujno, da vodstva podjetij in kadrovske službe te ukrepe poznajo ter jih pravilno uveljavljajo.

---

2. Subvencije v okviru javnega povabila Zaposli.me 2026

Zavod RS za zaposlovanje je 29. maja 2026 objavil novo javno povabilo Zaposli.me 2026 v okviru programa Zaposli.me+. Cilj ukrepa je omogočiti subvencionirano zaposlitev za neprekinjeno obdobje najmanj 12 mesecev za okvirno 1.983 brezposelnih oseb iz ranljivih skupin. Skupna okvirna višina razpoložljivih sredstev znaša 16.162.159,00 EUR. Povabilo ostaja odprto do porabe sredstev oziroma najdlje do 30. novembra 2026 do 23.59.

V program se lahko vključijo brezposelne osebe, ki izpolnjujejo vsaj enega od naslednjih kriterijev:

• so stare 50 let ali več,

• so dolgotrajno brezposelne (prijavljene vsaj 12 mesecev),

• imajo doseženo raven izobrazbe ISCED 3 ali manj (nižje izobražene),

• spadajo med prejemnike denarne socialne pomoči,

• imajo status invalida,

• so pripadniki romske skupnosti.

Višina mesečne subvencije je neposredno odvisna od števila izpolnjenih kriterijev ciljne skupine. Delodajalec prejme sredstva za obdobje 12 mesecev:

• za en izpolnjen kriterij: 450 EUR na mesec (skupaj 5.400 EUR),

• za dva izpolnjena kriterija: 600 EUR na mesec (skupaj 7.200 EUR),

• za tri ali več izpolnjenih kriterijev: 720 EUR na mesec (skupaj 8.640 EUR).

Zakonodaja določa omejitve števila subvencij glede na velikost podjetja. Posamezen delodajalec lahko pridobi največ 20 subvencij. Kvote so razdeljene na naslednji način:

• mikro delodajalci (do 5 zaposlenih): največ 2 subvenciji,

• mali delodajalci (do 50 zaposlenih): do 5 subvencij,

• srednji delodajalci (do 250 zaposlenih): do 10 subvencij,

• veliki delodajalci: do 20 subvencij.

Pri zaposlovanju veljajo stroge omejitve. S to subvencijo ni mogoče zaposliti oseb, ki so bile pri istem delodajalcu zaposlene v zadnjih 12 mesecih. Prav tako sredstev ni mogoče uveljavljati za lastnike, solastnike, ustanovitelje, zakonite zastopnike ali prokuriste podjetja.

---

3. Uveljavljanje 45-odstotne davčne olajšave za starejše od 55 let

Poleg neposrednih subvencij za zaposlovanje zakonodaja omogoča uveljavljanje davčnih olajšav. Podjetja, ki na novo zaposlijo osebo, starejšo od 55 let, lahko na podlagi 55.b člena ZDDPO-2 oziroma 61.a člena ZDoh-2 uveljavljajo davčno olajšavo za zaposlovanje. Olajšava znaša 45 % izplačane plače te osebe in neposredno znižuje davčno osnovo delodajalca.

Za uveljavljanje te olajšave morata biti izpolnjena dva pogoja. Zaposlena oseba v zadnjih 24 mesecih pred zaposlitvijo ne sme biti zaposlena pri istem delodajalcu ali njegovi povezani osebi. Hkrati se mora zaradi te zaposlitve povečati skupno število zaposlenih v podjetju.

Finančni učinek je konkreten. Pri mesečni bruto plači 1.800 EUR uveljavljanje 45-odstotne davčne olajšave pomeni 810 EUR mesečnega znižanja davčne osnove. Na letni ravni to znese 9.720 EUR. Pri 19-odstotni davčni stopnji to podjetju prinaša dejanski davčni prihranek v višini približno 1.847 EUR letno.

---

4. Oprostitev prispevkov in spodbude po novem 66.b členu ZUTD-I

Za zaposlene, stare 60 let in več, sistem predvideva dodatno razbremenitev stroškov dela. Delodajalci lahko neposredno v obračunu plač uveljavljajo 30-odstotno oprostitev plačila prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ). Pri bruto plači 1.800 EUR ta oprostitev prinaša letni prihranek v višini približno 573 EUR. Ukrepa ni treba posebej uveljavljati z vlogo, temveč se izvede avtomatično prek obrazca REK.

S 20. januarjem 2026 se je začela uporabljati tudi nova spodbuda za zaposlitev starejših prejemnikov denarnega nadomestila za brezposelnost. Ukrep določa nov 66.b člen ZUTD-I. Prejemnik nadomestila, starejši od 59 let, ki sklene delovno razmerje s polnim delovnim časom pri novem delodajalcu, poleg plače prejme še mesečno spodbudo. Ta znaša 40 % njegovega neto denarnega nadomestila. Novi delodajalec ne sme biti njegov zadnji ali povezani delodajalec.

Spodbuda se izplačuje do izteka obdobja priznane pravice do nadomestila, vendar največ 12 mesecev po zaposlitvi. Pogoj je ohranitev zaposlitve za polni delovni čas. Upravičenec mora vlogo za to spodbudo vložiti pri Zavodu RS za zaposlovanje v roku 30 dni od sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

---

5. Praktični izračun in zakonito kombiniranje ukrepov

Največjo stroškovno učinkovitost delodajalci dosežejo s kombiniranjem naštetih ukrepov. Zakonodaja to omogoča, saj se ukrepi uveljavljajo pri različnih institucijah. Subvencija se uredi pri Zavodu RS za zaposlovanje, davčna olajšava v davčnem obračunu pri Finančni upravi RS, oprostitev prispevkov pa neposredno v obračunu plač.

Praktičen primer prikazuje zaposlitev 56-letne osebe, ki izpolnjuje dva kriterija iz javnega povabila Zaposli.me 2026 (je starejša od 50 let in dolgotrajno brezposelna). Pri bruto plači 1.800 EUR podjetje v prvem letu doseže skupni prihranek v višini približno 9.047 EUR. Znesek sestavljata letna subvencija v višini 7.200 EUR in dejanski davčni prihranek v višini približno 1.847 EUR iz naslova 45-odstotne davčne olajšave.

---

Zaključek

Zaposlovanje starejših delavcev v letu 2026 ponuja jasne finančne prednosti. LexPro Team svetuje dosledno preverjanje izpolnjevanja pogojev za vsakega kandidata pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Pravočasna oddaja vlog je nujna, saj so sredstva za javno povabilo Zaposli.me 2026 omejena.

Natančno poznavanje zakonodaje in pravilno uveljavljanje olajšav neposredno znižujeta stroške dela. Podjetja s tem optimizirajo poslovanje in hkrati pridobijo izkušen kader.

Imate vprašanje o tej temi? Vprašajte AI pravnika — brezplačno.

Viri

• Uradni list RS
• Zavod RS za zaposlovanje
• Zavod RS za zaposlovanje
• Zavod RS za zaposlovanje
• Zavod RS za zaposlovanje
• Zavod RS za zaposlovanje
• Uradni list RS
• Finančna uprava RS