Modelinagrajevanjazaposlenih
Svetovanje pri oblikovanju internih sistemov nagrajevanja – skladno z zakonodajo in cilji delodajalca.
Motivirajte svojo ekipo z učinkovitim sistemom
Uspešno podjetje temelji na motiviranih in zavzetih zaposlenih, ki so pripravljeni prispevati k rasti in razvoju. Dobro oblikovan sistem nagrajevanja spodbuja produktivnost, zmanjšuje fluktuacijo in krepi pripadnost podjetju.
V LexPro razvijamo prilagojene modele nagrajevanja, usklajene z vašimi poslovnimi cilji in pričakovanji zaposlenih.
Celovitastrategijanagrajevanja
Strategija nagrajevanja
Vključuje tako finančne kot nefinančne vidike za popolno motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih.
Finančne nagrade
Oblikovanje sistemov za individualne in skupinske bonuse, stimulacije ter delitev dobička.
Nefinančne ugodnosti
Svetovanje glede dodatnih dopustov, fleksibilnega delovnega časa, mentorstva in zdravniških pregledov.
Priznanja in pohvale
Vzpostavitev sistema za prepoznavanje najboljših zaposlenih, letna priznanja in promocije za dosežke.
Kriteriji napredovanja
Oblikovanje jasnih kariernih modelov, ki motivirajo dolgoročno sodelovanje in osebni razvoj.
Vključevanje zaposlenih
Svetovanje o tem, kako vključiti ekipo v procese odločanja, da se počutijo cenjene in slišane.
Zakajjepremišljensistemključen?
Večja produktivnost
Motivirani zaposleni so učinkovitejši in bolj predani ciljem podjetja.
Manjša fluktuacija
Zaposleni, ki se počutijo cenjene, ostanejo dlje v podjetju.
Zdrava konkurenčnost
Pravični sistemi spodbujajo pozitivno tekmovalnost in dosežke.
Dolgoročna rast
Investicija v zaposlene je investicija v prihodnost organizacije.
KONTAKT
Kontaktirajtenas–zveseljemvampomagamo.
Izpolnite obrazec ali nas kontaktirajte neposredno prek e-pošte ali telefona.
Zakaj kontaktirati nas?
Hiter odziv
Odgovorimo vam v najkrajšem možnem času.
Oseben pristop
Vsakemu klientu posvetimo pozornost in čas.
Brezplačno prvo posvetovanje
Prvo posvetovanje je brezplačno.