Zaposlovanje ni le administrativni postopek, temveč strateška odločitev, ki vpliva na rast, stabilnost in učinkovitost delovnega okolja. Pravilno izbrani kandidati na pravih mestih lahko pomembno prispevajo k uspešnosti, medtem ko neustrezna izbira pomeni izgubo časa, virov in energije.

Svetovanje vključuje podporo pri ključnih odločitvah v postopku zaposlovanja – z upoštevanjem zakonodaje, poslovnih ciljev in kulture delodajalca.

Strokovna podpora v vseh fazah zaposlitvenega procesa:

• Priprava razpisov in      oglasov – oblikovanje vsebinsko in pravno ustreznih zaposlitvenih      objav.

• Presejanje in osnovna      selekcija – pregled prijav, osnovna analiza kompetenc in priprava      povzetkov.

• Podpora pri razgovorih     – priprava vprašanj in svetovanje glede izbora kandidata.

• Priprava zaposlitvenih      pogodb in uvajanje – pomoč pri pripravi dokumentacije za sklenitev      delovnega razmerja.

Koristi svetovanja pri zaposlovanju:

• Učinkovitejši postopek      izbire kandidatov

• Boljše ujemanje kadra z      vrednotami in zahtevami delodajalca

• Zmanjšanje tveganja      napačnih odločitev

• Skladnost z zakonodajo in      notranjimi pravili

Zanesljiva podpora za premišljene zaposlitvene odločitve

Svetovanje temelji na izkušnjah s področja kadrovskega upravljanja in delovnopravne zakonodaje. Poudarek je na zakonitosti, uporabnosti in praktičnih rešitvah.

Ne prepustite izbire kadra naključju – dobro svetovanje pomeni manj napak in večjo zanesljivost pri odločitvah.