Spoznajte LexPro Strokovno svetovanje na področju kadrovske podpore in delovnega prava LexPro je specializiran za delovno pravo in nudi celovite rešitve za delodajalce. Pomaga pri obvladovanju pravnih in kadrovskih izzivov, s ciljem optimizacije notranjih postopkov ter skladnosti z zakonodajo. S prilagojenimi storitvami, inovativnimi pristopi in poudarkom na učinkovitosti LexPro podpira delodajalce pri urejanju delovnopravnih razmerij, izboljšanju organizacijske stabilnosti in dolgoročnem razvoju kadrovskih strategij. Poudarek je na zanesljivosti, zakonitosti in partnerstvu – z namenom ustvarjanja stabilnega in uspešnega delovnega okolja. Navodila za izpolnitev vaše Podjetniške vizije Urejeni delovni odnosi, skladnost z zakonodajo in zadovoljstvo zaposlenih so ključni temelji uspešnega podjetja. LexPro zagotavlja pravne in kadrovske storitve, ki omogočajo stabilno poslovanje in dolgoročno rast. Podpora vključuje pripravo delovnopravne dokumentacije, svetovanje pri zaposlovanju, oblikovanje sistemov nagrajevanja in izobraževanja s področja delovnega prava. Rešitve so prilagojene potrebam delodajalcev in zasnovane za ustvarjanje varnega, urejenega in motivacijskega delovnega okolja. Ida Cvetko mag. Več kot 20 let izkušenj na presečišču kadrovskega menedžmenta, delovnega prava in ekonomije. Specializirana za informatizacijo kadrovskih procesov, vodenje evidenc delovnega časa ter optimizacijo internih postopkov. Z odličnim razumevanjem pravnih in ekonomskih vidikov dela svetuje podjetjem pri strateškem razvoju kadrovske funkcije, skladno z zakonodajo in poslovnimi cilji. Zanesljiva podpora pri preoblikovanju kadrovskih praks v sodobna, učinkovita in trajnostno naravnana okolja. Mag. Uroš Krajnc Magister prava z več kot 20-letnimi izkušnjami na področju delovnega prava v zasebnem in javnem sektorju. Strokovnjak za pripravo pravno brezhibne kadrovske dokumentacije, odpovedne postopke, reorganizacije in usklajevanje internih aktov z zakonodajo. Usmerjen v praktične rešitve, ki podjetjem omogočajo zmanjšanje pravnih tveganj in zagotavljanje skladnosti z delovno-pravnimi predpisi. Zanesljiv partner pri oblikovanju stabilnih in zakonitih delovnih razmerij. Več kot 20 let izkušenj Kako vam lahko pomagamo: Priprava in optimizacija pogodb o zaposlitvi Svetovanje pri delovno-pravnih izzivih in postopkih Učinkovito upravljanje in digitalizacija kadrovskih procesov Praktične rešitve pri delovnih sporih in organizacijskih spremembah Prilagajanje zakonodajnim spremembam in zmanjševanje pravnih tveganj Naše storitve Vas zanima Sodelovanje? Stopite v stik, da skupaj poiščemo strokovne rešitve za vaše kadrovske in pravne izzive. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

Svetovanje pri odpovedih pogodb Usmeritve glede zakonite odpovedi delovnega razmerja, opozoril, razlogov in rokov – z upoštevanjem prakse in predpisov. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi je ena najobčutljivejših kadrovskih situacij in zahteva natančno poznavanje zakonodaje, dokumentacije ter previden pristop. Napačno izpeljan postopek lahko privede do pravnih sporov, zahtevkov ali poslabšanja delovnih odnosov. Svetovanje je namenjeno pripravi delodajalca na zakonito in pravilno izvedbo postopkov v skladu z zakonom in dobro prakso. Vsebina svetovanja: Pregled dokumentacije – pomoč pri pripravi ali preverbi obvestil, odpovedi in drugih relevantnih gradiv. Skladnost s predpisi – svetovanje glede zakonodajnih pogojev in rokov za posamezne vrste odpovedi. Komunikacija z zaposlenimi – priprava delodajalca na primerno izvedbo postopka, da se zmanjša tveganje konflikta. Spremljanje roka odpovedi – podpora pri razumevanju poteka postopka od začetka do prenehanja razmerja. Svetovanje v primeru kolektivnih odpovedi – osnovna podpora v primeru večjega števila odpovedi ali reorganizacij. Vrste odpovedi, pri katerih svetujem: Redna odpoved pogodbe (poslovni razlogi, nesposobnost, krivdni razlogi, neuspešen poskusni rok) Izredna odpoved (težje kršitve obveznosti, huda kršitev pogodbe) Dogovor o prenehanju delovnega razmerja Odpoved s ponudbo nove pogodbe Posebne varstvene kategorije (nosečnice, starejši, invalidi) Zakaj se odločiti za svetovanje: Zmanjšanje pravnih tveganj – izogib nepravilnostim in napakam, ki vodijo do tožb ali sporov Zanesljiv in pregleden postopek – strukturiran potek skladno z zakonodajo Ohranjanje profesionalnega odnosa – korekten in spoštljiv postopek podpira ugled delodajalca Svetovanje prilagojeno konkretni situaciji – glede na vrsto pogodbe, okoliščine in zaposlene Za zakonite in premišljene odpovedi Svetovanje temelji na izkušnjah iz prakse in poznavanju veljavne delovno-pravne zakonodaje. Namen storitve je omogočiti delodajalcu pravno ustrezen, pregleden in spoštljiv postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ne prepuščajte postopka odpovedi naključju – svetovanje vam lahko pomaga preprečiti nepotrebne zaplete in pravne posledice. Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

LexPro nudi pravno in kadrovsko svetovanje z več kot 20 leti izkušenj. Zanesljiva podpora pri delovnem pravu, odpovedih, plačah in inšpekcijah. LexPro Kadrovsko in delovno pravno svetovanje Naše storitve Strokovno svetovanje – po meri posameznika ali organizacije Spoznajte LexPro – kadrovsko in delovno pravno svetovanje z izkušnjami. LexPro nudi podporo pri odpovedih delovnega razmerja, inšpekcijskih postopkih, svetovanju za nagrajevanje zaposlenih ter pri vprašanjih varnega in zdravega dela. PREBERITE VEČ Izkušnje, ki temeljijo na dveh desetletjih prakse Zakaj izbrati LexPro? Vaš uspeh je naša prioriteta! Vodenje kadrovskih in pravnih postopkov zahteva zanesljive informacije, premišljene odločitve in poznavanje zakonodaje. LexPro nudi svetovanje na področju delovnega prava pri zaposlovanju, odpovedih, pripravi internih aktov ter urejanju obveznosti delodajalcev. Podpora je prilagojena manjšim podjetjem in samostojnim podjetnikom, z jasnim poudarkom na zakonitosti in praktičnih rešitvah. Zaupanje temelji na strokovnosti, diskretnosti in osebnem pristopu. LexPro - Zanesljiv partner za kadrovsko in delovno pravno svetovanje V sodobnem poslovnem okolju je pomembno imeti ob sebi zanesljivega sogovornika za pravna in kadrovska vprašanja. LexPro nudi usmerjeno svetovanje na področju delovnega prava, pripravo dokumentov in podporo pri urejanju delovnih razmerij. Kaj lahko pričakujete: Praktične rešitve – pomoč pri odpovedih, opozorilih, pogojih zaposlitve Prilagojen pristop – svetovanje po meri vaših potreb Zanesljivost in diskretnost – ko potrebujete hitro in strokovno mnenje Odločajte premišljeno – izberite partnerja z izkušnjami. Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte za strokovno podporo na področju delovnega prava in kadrovskih vprašanj. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite Vaši podatki bodo uporabljeni izključno za namen odgovora na vaše sporočilo. Strateška podpora za sodobno poslovanje! Naše storitve Celovita pravna in kadrovska varnost Svetovanje pri pripravi in urejanju dokumentacije, pogodb ter internih aktov za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in učinkovito kadrovsko prakso. Oblikovanje modelov nagrajevanja Svetovanje pri oblikovanju individualnih sistemov nagrajevanja zaposlenih – v skladu z delovno zakonodajo in internimi cilji delodajalca. Izobraževanja in usposabljanja Usposabljanja s področja delovnega prava, kadrovskih postopkov in urejanja delovnih razmerij – prilagojena individualnim potrebam naročnika. Podpora poslovnim procesom Svetovanje pri izboljšavah vodenja kadrovskih evidenc, pripravi kadrovskih politik in svetovanju glede internih postopkov. Strokovna pomoč, ki jo Potrebujete PREGLEJTE STORITVE Svetovanje pri pripravi obračuna plač in evidenc delovnega časa Učinkovito svetovanje, da bo vaš obračun zakonit, pregleden in brez zapletov. Preberite več Svetovanje na področju promocije zdravja pri delu Učinkoviti nasveti pri oblikovanju internih programov za dobro počutje in zmanjšanje bolniške odsotnosti. Preberite več Svetovanje v postopku inšpekcijskega nadzora Pomoč pri urejanju dokumentacije in pripravi na delovni inšpekcijski nadzor ter priporočila za skladnost z zakonodajo in pregled ključnih obveznosti delodajalca. Preberite več

Modeli nagrajevanja zaposlenih Svetovanje pri oblikovanju internih sistemov nagrajevanja – skladno z zakonodajo in cilji delodajalca. Motivirajte svojo ekipo z učinkovitim sistemom nagrajevanja Uspešno podjetje temelji na motiviranih in zavzetih zaposlenih, ki so pripravljeni prispevati k rasti in razvoju. Dobro oblikovan sistem nagrajevanja spodbuja produktivnost, zmanjšuje fluktuacijo in krepi pripadnost podjetju. Kaj ponujamo? V LexPro razvijamo prilagojene modele nagrajevanja, usklajene z vašimi poslovnimi cilji in pričakovanji zaposlenih: Celovita strategija nagrajevanja – vključuje tako finančne kot nefinančne vidike Finančne nagrade – individualni in skupinski bonusi, stimulacije, delitev dobička ipd. Nefinančne ugodnosti – dodatni dopusti, fleksibilen delovni čas, mentorstvo, zdravniški pregledi Priznanja in pohvale – sistem za najboljše zaposlene, letna priznanja, promocije za dosežke Jasni kriteriji za napredovanje – karierni modeli, ki motivirajo dolgoročno sodelovanje Sodelovanje zaposlenih pri oblikovanju – vključujemo ekipo v proces, da se počutijo cenjene Zakaj je premišljen sistem nagrajevanja ključen? Povečuje produktivnost in zavzetost Zmanjšuje fluktuacijo, izboljšuje zadovoljstvo Ustvarja zdravo konkurenčnost Podpira dolgoročno rast podjetja LexPro – vaš partner za učinkovito nagrajevanje Z analizo vašega podjetja, strukture zaposlenih in poslovnih ciljev oblikujemo individualno prilagojene rešitve, ki ustvarjajo motivirano, zanesljivo in uspešno ekipo. Naše znanje vam pomaga uvesti učinkovite, pravične in trajnostne modele nagrajevanja. Nagradite in spodbudite svoje zaposlene na pravi način – skupaj ustvarimo sistem, ki bo prinesel dolgoročne rezultate! Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

Svetovanje v zvezi z zaposlovanjem Pomoč pri postopkih zaposlovanja, pripravi oglasov, izbiri ustrezne pogodbe in pravni skladnosti zaposlitve. Zaposlovanje ni le administrativni postopek, temveč strateška odločitev, ki vpliva na rast, stabilnost in učinkovitost delovnega okolja. Pravilno izbrani kandidati na pravih mestih lahko pomembno prispevajo k uspešnosti, medtem ko neustrezna izbira pomeni izgubo časa, virov in energije. Svetovanje vključuje podporo pri ključnih odločitvah v postopku zaposlovanja – z upoštevanjem zakonodaje, poslovnih ciljev in kulture delodajalca. Strokovna podpora v vseh fazah zaposlitvenega procesa: Priprava razpisov in oglasov – oblikovanje vsebinsko in pravno ustreznih zaposlitvenih objav. Presejanje in osnovna selekcija – pregled prijav, osnovna analiza kompetenc in priprava povzetkov. Podpora pri razgovorih – priprava vprašanj in svetovanje glede izbora kandidata. Priprava zaposlitvenih pogodb in uvajanje – pomoč pri pripravi dokumentacije za sklenitev delovnega razmerja. Koristi svetovanja pri zaposlovanju: Učinkovitejši postopek izbire kandidatov Boljše ujemanje kadra z vrednotami in zahtevami delodajalca Zmanjšanje tveganja napačnih odločitev Skladnost z zakonodajo in notranjimi pravili Zanesljiva podpora za premišljene zaposlitvene odločitve Svetovanje temelji na izkušnjah s področja kadrovskega upravljanja in delovnopravne zakonodaje. Poudarek je na zakonitosti, uporabnosti in praktičnih rešitvah. Ne prepustite izbire kadra naključju – dobro svetovanje pomeni manj napak in večjo zanesljivost pri odločitvah. Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

Pogoji uporabe 1. Uvod Z uporabo naše spletne strani LexPro se vi strinjate s temi pogoji uporabe, ki veljajo v času vašega obiska naše spletne strani, in s tem soglašate, da boste spoštovali te pogoje uporabe. Če se s pogoji ne strinjate, prosimo, da spletne strani ne uporabljate. Pogoji uporabe veljajo za storitve spletnega mesta www.Lexpro.si . Ponudnik storitev na tem portalu je Martin Kramberger s.p. Starše 86M, 2205 Starše (v nadaljevanju: ponudnik). Uporabnik ali uporabnica (v nadaljevanju: uporabnik) s klikom na gumb “Pošlji” v kontaktnem obrazcu, s katerim pošlje vprašanje za nasvet, sprejme te splošne pogoje in se strinja, da ga le-ti v celoti zavezujejo ter da njihova celotna vsebina ureja pogodbeno razmerje med njim in ponudnikom. S sprejemom teh splošnih pogojev uporabnik potrjuje, da so mu njihove določbe v celoti znane, jasne in razumljive. 2. Vsebina spletne strani Vse vsebine so informativne narave. Ne jamčimo za popolno točnost, ažurnost in popolnost podatkov. LexPro ni odgovoren za morebitno škodo zaradi uporabe spletnega mesta. Ne zagotavljamo, da bodo funkcionalni vidiki naše spletne strani in/ali vsebine brez napak ali da strežniki, zagotavljajo njihovo razpoložljivost, brez virusov ali drugih škodljivih delov. 3. Intelektualna lastnina Vse vsebine (besedila, slike, logotipi) so last LexPro, razen kjer je navedeno drugače. Kakršnakoli uporaba brez pisnega dovoljenja je prepovedana. V nobenem primeru nismo dolžni preverjati natančnosti vsebine in ne jamčimo za uporabnost, natančnost, celovitost ali ustreznost vsebine. Prepovedana je kakršnakoli reprodukcija, preoblikovanje, distribucija ali javno sporočanje, oziroma zagotavljanje razpoložljivosti, povzemanja, ponovna raba, ponovno pošiljanje, s pomočjo katerihkoli postopkov, kateregakoli dela te spletne strani ali vsebine, razen kot to dovoljujejo ti pogoji uporabe. 4. Zunanje povezave Spletna stran lahko vsebuje povezave do drugih spletnih mest. Nad njimi nimamo nadzora in ne odgovarjamo za njihovo vsebino. Priporočamo vam, da preberete pogoje uporabe spletnih strani tretjih oseb in jih redno pregledate. Odločitev glede tega, ali naj dostopate do strani tretjih oseb ali ne, lahko sprejmete le vi sami. Na spletni strani tretje osebe ne smete navesti povezave do naše spletne strani brez našega predhodnega pisnega soglasja. 5. Spremembe pogojev LexPro si pridržuje pravico do spremembe pogojev brez predhodnega obvestila. Spletno stran vam zagotavljamo brezplačno. Zato spletno stran uporabljate na lastno odgovornost, vendar ne izključujemo ali omejujemo naše odgovornosti v odnosu do vas, če bi bilo to nezakonito. 6. Veljavna zakonodaja in pristojnost Za te pogoje uporabe in vsa vprašanja glede te spletne strani in njene vsebine se uporablja slovenska zakonodaja in so v izključni pristojnosti okrožnega sodišča v Mariboru, Sloveniji. Pridržujemo si pravico, da vložimo tožbo zoper vas zaradi kršenja teh pogojev uporabe pred sodiščem, ki je pristojno v državi, v kateri bivate, ali pred sodiščem, ki je pristojno v katerikoli drugi državi. 7. Sprememba teh pogojev Občasno lahko te pogoje uporabe posodobimo. Če ste obiskovalec te spletne strani, preglejte te pogoje uporabe in se prepričajte, da razumete pogoje uporabe, ki so veljavni v času obiska te spletne strani. 8. Kontakt Vprašanja, komentarje in zahteve glede te spletne strani z veseljem pričakujemo na naslovu info@lexpro.si 9. Veljavnost Ti splošni pogoji veljajo od 1.6.2025 in se lahko kadarkoli spremenijo brez vnaprejšnjega opozorila. Maribor, 1.6.2025

Politika Zasebnosti Politika o varstvu osebnih podatkov 1. Uvod Dobrodošli na spletni strani LexPro. Varstvo vaših osebnih podatkov nam je izjemno pomembno, zato z njimi ravnamo odgovorno in v skladu z zakonodajo, ki ureja predmetno področje. 2. Upravljavec osebnih podatkov na tej spletni strani je: LexPro, Ida Cvetko s.p Naslov: Starše 86M, 2205 Starše E-naslov: info@lexpro.si Telefon: +386 41 956 442 3. Katere podatke zbiramo? Zbiramo naslednje podatke: - Identifikacijski podatki (ime, priimek) - Kontaktni podatki (e-naslov, telefon) - Podatki o uporabi spletnega mesta- tehnični podatki (IP naslov, vrsta brskalnika, nastavitve jezika, piškotki) 4. Namen in pravna podlaga obdelave Zbrane podatke obdelujemo za naslednje namene: - zagotavljanje storitev, - odgovor na povpraševanja, - izboljšanje uporabniške izkušnje, - izpolnjevanje pravnih obveznosti. Pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov: zakon, pogodba, zakoniti interes ali vaše soglasje. 5. Posredovanje podatkov Vaših podatkov ne posredujemo tretjim osebam, razen: - če imamo vašo privolitev - ob izpolnjevanju zakonskih zahtev, - pri izvedbi storitev prek pogodbenih obdelovalcev. 6. Hramba podatkov Podatke hranimo le toliko časa, kolikor je nujno za namen, zaradi katerega so bili zbrani, oz. skladno z zakonskimi roki. Po preteku roka hranjenja podatke izbrišemo. 7. Pravice posameznika V skladu z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) imate pravico do: - Dostopa: zahtevate lahko informacije o vaših osebnih podatkih, ki jih obdelujemo. - Popravka: v primeru popravka lahko zahtevate popravek. - Izbrisa (pravica do pozabe). - Omejitve obdelave: v posameznih primerih lahko stranka zahteva omejitev obdelave. - Ugovora: v primeru zakonitega interesa lahko stranka nasprotuje obdelavi svojih podatkov. - Prenosljivosti podatkov: stranka lahko zahteva prejem svojih podatkov v strukturirani obliki. Kontaktirate nas lahko na zgornje kontaktne podatke. 9. Spremembe politike zasebnosti Politika se lahko spremeni. Datum zadnje posodobitve: 01.06.2025. Če ste obiskovalec te spletne strani, preglejte in se prepričajte, da razumete Politiko, ki so veljavna v času vašega obiska.

Kontaktirajte Nas Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite Ste pripravljeni na sodelovanje? Kontaktirajte nas za sodelovanje na kateremkoli področju.

Pravilnik Dostopnosti LexPro si prizadeva, da bi bila spletna stran dostopna vsem uporabnikom. Če naletite na težave z dostopom ali berljivostjo vsebine, nam to prosim sporočite na: info@lexpro-svetovanje.si

Svetovanje na področju promocije zdravja pri delu Učinkoviti nasveti pri oblikovanju internih programov za dobro počutje in zmanjšanje bolniške odsotnosti. Zdravi in zadovoljni zaposleni – temelj uspešnega podjetja V hitro spreminjajočem se delovnem okolju je fizično in duševno zdravje zaposlenih ključnega pomena za dolgoročni uspeh podjetja. Zdravi, zadovoljni in motivirani sodelavci prispevajo k večji produktivnosti, znižujejo bolniške odsotnosti in krepijo pripadnost podjetju. V LexPro razvijamo inovativne in celostne programe promocije zdravja, prilagojene vašemu podjetju in zaposlenim. Kaj vključuje naš pristop? Programi za izboljšanje fizičnega zdravja – vaje, gibanje, delovne rutine Športne aktivnosti – vadbeni programi, športni dnevi, skupinske aktivnosti Delavnice o zdravi prehrani – izobraževanja o prehranjevalnih navadah na delovnem mestu Preventivni zdravstveni pregledi – v sodelovanju z zdravstvenimi strokovnjaki Rešitve za duševno zdravje – delavnice, svetovanja, podpora zaposlenim Obvladovanje stresa – coaching in metode za zmanjševanje izgorelosti Mindfulness in mentalni wellness – sprostitvene tehnike, meditacija, dihalne vaje Oblikovanje zdravega delovnega okolja – ergonomija, urejenost, ambient Merjenje in analiza počutja zaposlenih – prilagajanje programov na podlagi rezultatov Programi motivacije in dobrega počutja – kultura zdravja in pozitivnega delovnega vzdušja Zakaj izbrati LexPro? Prilagoditev programov velikosti in dejavnosti podjetja Strokovna izvedba priznanih strokovnjakov za zdravje in dobro počutje Merljivi učinki: manj bolniških, večja pripadnost, boljša produktivnost Zdravje zaposlenih ni strošek, temveč naložba v trajnostno rast podjetja. Zaupajte nam – skupaj ustvarimo zdravo, motivirano in uspešno delovno okolje. Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

Izobraževanje na področju delovnega prava Usposabljanje za delodajalce in vodje kadrovskih postopkov – z vsebinami, ki temeljijo na zakonodaji in praksi. Delovno pravo v praksi – znanje, ki ga potrebuje vsak delodajalec. Učinkovito vodenje kadrovskih postopkov zahteva dobro razumevanje zakonodaje in obveznosti delodajalca. Vsaka nejasnost lahko pomeni pravno tveganje, nepotrebne stroške ali slabše odnose z zaposlenimi. Delavnice in izobraževanja so namenjena delodajalcem, vodjem in kadrovskim strokovnjakom, ki želijo okrepiti poznavanje predpisov in pridobiti konkretne usmeritve za prakso. Kaj pridobiti z udeležbo na izobraževanju? Jasnejši vpogled v delovno-pravne obveznosti delodajalca Zmanjšanje pravnih tveganj pri sklepanju, odpovedih ali disciplinskih postopkih Odgovore na specifična vprašanja iz prakse Večjo gotovost pri vsakodnevnem vodenju kadrovskih procesov Dostop do praktičnih primerov in razlage aktualnih zakonodajnih sprememb Ključne teme (možna vsebina delavnice): Sklenitev pogodbe o zaposlitvi in spremembe pogodb Opozorila, disciplinski postopki in odpoved pogodbe Delovno pravo pri delu na daljavo in fleksibilnih oblikah dela Inšpekcijski nadzori – pravne zahteve in priprava Urejanje sistemov nagrajevanja v skladu z zakonodajo Prednosti izvedbe z LexPro: Izvedba v živo ali na daljavo Možnost individualne prilagoditve glede na panogo in izzive Interaktivni pristop z vprašanji in diskusijo Poudarek na uporabnem znanju za takojšnjo uporabo Z znanjem do samozavestnega vodenja kadrov Pravno urejeni odnosi z zaposlenimi so temelj uspešnega podjetja. Izobraževanje omogoča, da se izogneš nepotrebnim napakam in s kadrovskimi postopki ravnaš v skladu z zakonodajo in dobro prakso. Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite

Priprava delovno-pravne dokumentacije Pomoč pri oblikovanju pogodb o zaposlitvi, internih aktov in druge dokumentacije – skladno z zakonodajo in organizacijskimi potrebami. Urejena dokumentacija s področja delovnega prava je bistvena za zakonito, pregledno in učinkovito upravljanje delodajalčevih obveznosti. Vsaka pogodba, pravilnik ali sklep vpliva na pravice in dolžnosti zaposlenih ter stabilnost organizacije, zato mora biti skladna z zakonodajo in jasno opredeljena. Svetovanje vključuje pomoč pri pripravi dokumentov, ki so prilagojeni konkretni organizaciji, delovnim mestom in notranji strukturi. Področja svetovanja: Pogodbe o zaposlitvi – individualne pogodbe, prilagoditve glede posebnosti delovnega mesta ali sprememb. Pravilniki in interni akti – dokumenti o delovnem redu, nagrajevanju, varstvu osebnih podatkov ipd. Sistemizacija delovnih mest – razdelitev nalog in odgovornosti glede na organizacijsko strukturo. Sklepi in interni dogovori – priprava internih odločitev (npr. o napredovanju, premestitvah, spremembah). Reorganizacija kadrovskih struktur – svetovanje pri pravnem vidiku notranjih sprememb. Prednosti pravno urejene dokumentacije: Skladnost z zakonodajo – zmanjšanje tveganja za spore in inšpekcijske postopke. Jasni procesi – večja učinkovitost in boljša organizacija dela. Zmanjšanje konfliktov – jasno razmerje med delodajalcem in zaposlenimi krepi zaupanje. Prilagojenost – vsebine so pripravljene glede na dejavnost, obseg in notranjo ureditev. Za varno in pregledno poslovanje Priprava pravnih dokumentov temelji na strokovnih izhodiščih in dobrih praksah. Cilj je, da dokumentacija ne služi le formalnosti, temveč tudi dejanskem izboljšanju organizacije dela. Ne tvegajte s pavšalnimi obrazci – dobro pripravljena dokumentacija je eden ključnih temeljev delodajalčeve odgovornosti. Naprej Nazaj Ste pripravljeni na Sodelovanje? Kontaktirajte nas za strokovno pomoč pri vašem podjetju. Ime* Priimek* Email* Zadeva* Sporočilo* Pošljite